We study the relationship between wages, human capital accumulation and work organisation in Morocco using matched worker-firm data for Metallurgical-electrical and Textile-clothing firms. While wages are found to rise with all human capital characteristics, returns to education and experience...

The performance of every organization depends on its capacity to mobilize and combine individual knowledge of its human capital to build a knowledge system. However, this task is difficult to realize if we consider that social environment is animated by a plurality of objectives. Our work...

ICT is a key performance factor in developed countries. This PhD thesis focuses on the adoption of ICTs and their impact on the performance of manufacturing SMEs in a developing country. Following a first part covering the theoretical and conceptual framework, the rest of the thesis is organized...

A partir de l'estimation de la fonction de gains nets d'un modèle d'apprentissage qui identifie une des principales composantes de la formation en entreprise : le learning by watching, nous proposons, à l'aide de données appariées de l'INSEE sur le coût de la main-d'oeuvre et la structure...

L’audit social en tant que champ de recherche et pratique professionnelle a tout intérêt à recourir à une analyse en terme de capital humain. La première partie de cet article a pour objectif de mettre en évidence dans quelle mesure la notion de capital humain est indispensable à...

La performance de toute organisation dépend de sa capacité à mobiliser et à combiner les connaissances individuelles de son capital humain pour construire un système de connaissances collectives. Or, cette tâche s’avère de plus en plus difficile si l’on se situe dans un environnement...

Les travailleurs bénéficient de performances différentes sur le marché du travail en fonction de leur âge : le taux d'emploi exhibe une trajectoire en cloche en fonction de l'âge, tandis que le taux de chômage est continuellement décroissant. Au cours des dernières décennies, le taux...

(english) We study the relationship between wages, human capital accumulation and work organisation in Morocco using matched worker-firm data for Metallurgical-electrical and Textile-clothing firms. While wages are found to rise with all human capital characteristics, returns to education and...

We estimate a dynamic programming model of schooling decisions in which the degree of risk aversion can be inferred from schooling decisions. In our model, individuals are heterogeneous with respect to school and market abilities but homogeneous with respect to the degree of risk aversion. We...