Walk, Marlene; Schinnenburg, Heike; Handy, Femida - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 27 (2013) 3, pp. 251-278
Internationales Talentmanagement gewinnt zunehmend an Bedeutung, da Unternehmen in einem globalen Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter stehen. Diese Studie befasst sich mit den Arbeitserwartungen von chinesischen (N=404), indischen (N=588) und deutschen (N=257) Studierenden – der Gruppe,...