Auf dem deutschen Arbeitsmarkt lassen sich trotz gestiegener Erwerbsneigung und erhöhtem Bildungsniveau von Frauen nach wie vor vertikale Segmentationsmuster nach dem Geschlecht beobachten. Dies ist in anderen Ländern wie beispielsweise Schweden nur in einem geringeren Ausmaß der Fall. Der...

Employee performance management is an important human resource management practice in many countries. However, while we find the same vocabulary and similar agendas, there is evidence that the actual performance management reality varies. The aim of this paper is to take a comparative approach...