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Gestaltung der Organisationskultur : Evaluation kultureller Veränderungsprozesse
Lässig, Annette - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001607991
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Effects of self-commitment on trust and motivation in computer-supported cooperative work
Wittchen, Marion - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003873923
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Organizational development and leadership
Felfe, Jörg (ed.) - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001637531
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Zur Rolle der Führungskräfte in organisationalen Veränderungsprozessen : eine Feldstudie zur Leistungszielvereinbarung in der Automobilindustrie
Ackerhans, Christiane - 1999 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001412920
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Gruppenarbeit - theoretische Grundlagen und Evaluierung an ausgewählten Praxisbeispielen
Becker, Manfred - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000987012
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Die Wirkung von enttäuschten Mitarbeiterwartungen an Personalführung : Attributionstheoretische Effekte und Handlungskonsequenzen
Seele, Hagen - 2016
Theoretische Grundlagen zur Einbettung von Erwartungsenttäuschungen in die Führungsforschung -- Ableitung eines nach Handlungskonsequenzen differenzierenden Modells von enttäuschten Führungserwartungen seitens Berufseinsteigern -- Formulierung konkreter Forschungspropositionen für weitere...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013503451
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Emotionen in Organisationen
Wegge, Jürgen - 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003472283
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Dienstleistungsklima und seine personalen Folgen : organisationelle Voraussetzungen für guten Service
Scholz, Karen - 2001 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001561561