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Der psychologische Vertrag hochqualifizierter Arbeitskraftunternehmer als Herausforderung für die Personalpolitik wissensintensiver Unternehmen

Wilkens, Uta - In: Beschäftigungspolitik von Unternehmen : theoretische …, (pp. 115-149). 2006

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Konfigurationen von new employment relationships : zur (In-)Stabilität von Arbeitsbeziehungen mit hochqualifizierten Arbeitskräften

Wilkens, Uta; Ruiner, Caroline - In: Arbeit – eine Neubestimmung, (pp. 63-100). 2014

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Konsequenzen flexibler Beschäftigungsverhältnisse für die Erbringung von Wissensarbeit : eine Analyse der psychologischen Vertragsbeziehung zwischen Wissensarbeitern und ihren Arbe...

Wilkens, Uta; Küpper, Monika; Ruiner, Caroline - In: Wissensarbeit : zwischen strengen Prozessen und …, (pp. 367-392). 2011

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Publikationen und Drittmittel : ausgewählte Verbesserungspotenziale in der Wissenschaftsorganisation

Staake, Nils-Christian - 2015

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Betriebliches Gesundheitsmanagement im Aufgabenfeld von Führungskräften

Schmidt, Andreas - In: Führung von Mitarbeitern : Handbuch für erfolgreiches …, (pp. 590-600). 2009

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Arbeitszeitgestaltung und Beschäftigung im Kontext individueller, betrieblicher und gesamtwirtschaftlicher Interessen

Wilkens, Uta - In: Führung von Mitarbeitern : Handbuch für erfolgreiches …, (pp. 725-740). 2009

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Exploring micro-foundations of dynamic capabilities : insights from a case study in the engineering sector

Sprafke, Nicole; Externbrink, Kai; Wilkens, Uta - In: A focused issue on competence perspectives on new …, (pp. 117-152). 2012

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"Love it, change it, or leave it" : understanding highly-skilled flexible workers' job satisfaction from a psychological contract perspective

Wilkens, Uta; Nermerich, Daniel - In: Management revue : socio-economic studies 22 (2011) 1, pp. 65-83

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Flexible arrangements with the highly qualified workforce : antecedents and effects of different contract policies in knowledge-intensive firms

Wilkens, Uta; Ruiner, Caroline; Küpper, Monika - In: Journal of business economics : JBE 83 (2013) 8, pp. 837-861

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