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Lebensphasenorientierte Personalpolitik : theoretisches Konzept und empirische Evidenz
Hammermann, Andrea; Stettes, Oliver - 2014
gewinnen, binden und motivieren. Eine lebensphasenorientierte Personalpolitik wird diesem Anspruch in besonderer Weise gerecht …
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Lebensphasenorientierte Personalpolitik : theoretisches Konzept und empirische Evidenz
Hammermann, Andrea; Stettes, Oliver - 2014
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Innovation und Leistung mit älterwerdenden Belegschaften
Köchling, Annegret (contributor) - 2000
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Innovation und Leistung mit älterwerdenden Belegschaften
Köchling, Annegret (ed.) - 2000
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Generationenaustausch im Unternehmen
George, Rainer (ed.); Struck, Olaf (ed.) - 2000
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Die Alten bleiben an Bord : demographischer Wandel als Herausforderung für Unternehmen
Hayn, Bernhard - 2007
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Demografischer Wandel und Weiterbildung : Strategien einer alterssensiblen Personalpolitik
Loebe, Herbert (ed.); Schöpf, Nicolas (contributor) - 2007 - 1. Aufl.
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Herausforderung 50 plus : Konzepte zum Management der Aging Workforce: die Antwort auf das demographische Dilemma
Voelpel, Sven; Leibold, Marius; Früchtenicht, Jan-Dirk - 2007
Die kommende Herausforderung. Herausforderungen des demographischen Wandels f(c)ơr die Zukunfts- und (c)ʺberlebensf(c)Þhigkeit von Unternehmen ; Die Auswirkungen des demographischen Wandels auf Volkswirtschaften, Sektoren und Unternehmen -- Unternehmensziele. Unternehmensziele, mit denen sich...
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Generierung von Identifikations- und Motivationspotentialen älterer Arbeitnehmer im Kontext eines professionellen Human Resource Management
Böhne, Alexander - 2008 - 1. Aufl.
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From grey to silver : managing the demographic change successfully
Kunisch, Sven (contributor); Boehm, Stephan A. (contributor) - 2011
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