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Organisation, Personalpolitik und betriebliche Performance
Möller, Iris - 2007 - 1. Aufl.
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Gestaltung von Zielvereinbarungen bei Teamarbeit - ein empirischer Überblick
Hey, Alexandra H. - In: Handbuch Zielvereinbarungsgespräche : Konzeption, …, (pp. 177-188). 2000
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Was erfolgreiche von erfolglosen Gruppen im Verlauf von Projekten unterscheidet : Implikationen für die Mitarbeiterführung in virtuellen Unternehmen
Laumann, Maja; Hoth, Juliane - In: Virtuelle Organisation und Neue Medien 2006 : Workshop …, (pp. 177-190). 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003449237
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Gute Beispiele, wenige Nachahmer : große ungenutzte Potenziale für partizipative Produktionsrationalisierung
Kötter, Wolfgang - In: Grenzkonflikte der Arbeit : die Herausbildung einer …, (pp. 117-128). 2007
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Der Aufgabenbezogene Informationsaustausch als Basis für erfolgreiches Wissensmanagement
Gründler, Robert; Schulz, Roland; Pohlandt, Andreas - In: Der Aufgabenbezogene Informationsaustausch : …, (pp. 91-101). 2010
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Is the most effective team leadership shared? : the impact of shared leadership, age diversity, and coordination on team performance
Hoch, Julia E.; Pearce, Craig L.; Welzel, Linda - In: Journal of personnel psychology 9 (2010) 3, pp. 105-116
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Zielvereinbarungen in Unternehmen : Grundlagen, Umsetzung, Rechtsfragen
Watzka, Klaus - 2011 - 1. Aufl.
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Gruppenarbeit erfolgreich einführen
Antoni, Conny Herbert - In: Change Management Praxisfälle : …, (pp. 167-179). 2012
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Direct participation and the quality of work
Gallie, Duncan - In: Human relations 66 (2013) 4, pp. 453-473
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Organisation, Personalpolitik und betriebliche Performance
Möller, Iris - 2007 - 1. Aufl.
Um Wettbewerbsvorteile gegenüber konkurrierenden Unternehmen zu erreichen werden oft Änderung in der Arbeitsorganisation und der Personalpolitikvorgenommen oder neue, innovative Maßnahmen des Personalmanagements eingeführt. Dabei führt die Veränderung oder Einführung einzelner Maßnahmen...
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