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Personalmanagement in Familienunternehmen : Recruiting, Arbeitsbedingungen, Weiterbildung
Mohnen, Alwine - Stiftung Familienunternehmen - 2021
Mitarbeitern bis hin zur Mitarbeiterbindung. Dabei wurden insgesamt 5.375 Befragungsdaten von Bewerbern, Mitarbeitern …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012818635
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Herausforderungen an das HR-Management : neue Aufgaben und Lösungsansätze in der Finanzindustrie
Achenbach, Wieland (ed.); Barthel, Erich (ed.);  … - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003280494
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Training and commitment in a German manufacturing company during the post-2008 crisis : a case of internal flexicurity
Schneider, Martin; Flore, Johanna - In: International journal of human resource management 30 (2019) 10, pp. 1666-1682
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012194392
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Retention-Management : Schlüsselkräfte entwickeln und binden ; eine Anleitung mit Arbeitsblättern, Checklisten, Softwarelösung
Wucknitz, Uwe D.; Heyse, Volker - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003764034
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Talent Retention Management
Tschentscher, Gerhard - In: Jahrbuch Personalentwicklung : Ausbildung, … (2009), pp. 231-238
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003793983
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Auswirkung der Employability auf die Personalpolitik der Unternehmen des Karlsberg Verbundes
Weber, Richard; Thiele, Dieter - In: Employability - Herausforderungen für die strategische …, (pp. 205-213). 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003880477
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Employability für ältere Mitarbeiter : eine neue Anforderung in der Personal- und Organisationsentwicklung
Baldin, Klaus-M. - In: Employability - Herausforderungen für die strategische …, (pp. 425-444). 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003880562
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Vom "Normalarbeitsverhältnis" zur Employability : gut beraten?
Rudolph, Hedwig; Rothe, Katja - In: WSI-Mitteilungen : Zeitschrift des Wirtschafts- und … 60 (2007) 5, pp. 239-245
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003466767
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Hochschulabsolventen gewinnen, fördern und erhalten
Thom, Norbert; Friedli, Vera - 2008 - 4., überarb. Aufl.
Wer im Wettbewerb bestehen will, benötigt exzellentes Personal. Hochschulabsolventen haben eine gute Chance, in die Schlüsselpositionen einer Unternehmung oder Institution hineinzuwachsen. Die Arbeitgeber müssen diese Personengruppe in spezifischer Weise behandeln, um den erwünschten Erfolg...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003591450
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Know-how sichern
Stockmann, Ludger; Wiedemann, Ulrike - In: Personal : Zeitschrift für Human Resource Management 60 (2008) 5, pp. 30-32
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003691010