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Beiträge zur empirischen Arbeitsökonomik
Teschner, Tatjana - 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009128006
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Unemployment prevention : the role of human resource management in job-to-job transitions in the event of redundancy
Borghouts- van de Pas, Irmgard; Bosmans, Mark; Freese, … - In: European journal of social security 23 (2021) 2, pp. 103-119
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014476945
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Personalabbau und Altersstruktur : eine betriebswirtschaftliche Analyse
Brühl, Norbert - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000627317
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Förderung der beruflichen Neuorientierung bei Personalabbau : konzeptionelle Überlegungen und empirische Befunde
Berthel, Jürgen; Kneerich, Oliver - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000676818
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Restrukturierung und Personalabbau als Weg aus der Globalisierungsfalle? : [2.] Symposion Insolvenz- und Arbeitsrecht 2006
Heinrich, Christian (ed.) - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003417113
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Personalabbau und Diskriminierungsanfälligkeit betriebsbedingter Kündigungen
Graue, Bettina; König, Susanne - In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : …, (pp. 243-259). 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003605701
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Coaching für das Führen von Trennungsgesprächen
Bublitz, Marita - In: Organisationsberatung, Supervision, Coaching : OSC 14 (2007) 3, pp. 274-281
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003544013
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Personalabbau und Altersstruktur : eine betriebswirtschaftliche Analyse
Brühl, Norbert - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011343995
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Personalabbau und Diskriminierungsanfälligkeit betriebsbedingter Kündigungen
Graue, Bettina; König, Susanne - In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : …, (pp. 311-328). 2011
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