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Age inclusion : Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen
Bieling, Gisela - 2011 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008907295
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Age Inclusion : Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen
Bieling, Gisela - 2011
. Gisela Bieling entwickelt ein Konstrukt, das misst, inwieweit in der subjektiven Wahrnehmung eines Mitarbeiters …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014425272
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Personenbezogene Wahrnehmung des Diversity Managements
Elmerich, Kathrin - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003389041
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Minijobs in Deutschland : die subjektive Wahrnehmung von Erwerbsarbeit in geringfügigen Beschäftigungsverhältnissen
Beckmann, Fabian - 2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011917875
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Comparisons draw us close : the influence of leader-member exchange dyadic comparison on coworker exchange
Tang, Yipeng; Lam, Catherine K.; Ouyang, Kan; Huang, Xu; … - In: Personnel psychology : a journal of applied research 75 (2022) 1, pp. 215-240
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012821556
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Direct participation and the quality of work
Gallie, Duncan - In: Human relations 66 (2013) 4, pp. 453-473
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009745873
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Arbeitnehmerverhalten und Arbeitsmarkt : das sozioökonomische Panel in der Personalforschung
Schramm, Florian - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001376240
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Innovation is the key : identifying factors to increase career satisfaction and psychological well-being in millennial and generation Z sport employees
Hill, Jasamine; Kim, Minjung; Oja, Brent D.; Kim, Han Soo; … - In: Sport, Business and Management : an international … 14 (2024) 3, pp. 360-379
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