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Algorithmusbasierte Entscheidungsfindung als Methode des diskriminierungsfreien Recruitings
Wimmer, Max - 2022 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013173826
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Personalmarketing 2.0 : vom Employer Branding zum Recruiting
Beck, Christoph (ed.) - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003591454
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Recruiting Guide
Frankfurt am Main : F.A.Z. Business Media GmbH - ein …; … - 2014 -
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010233122
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E-Recruiting mit Webcam-Einsatz
Musa, Sveda; Lenz, Hans-Joachim - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001851286
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Personalpolitische Instrumente zwischen Betriebsvereinbarung und Unternehmenskultur : ein empirisches Schlaglicht zur Personalauswahl
König, Susanne - 2003
diese langfristig zu entwickeln. Die vorliegende Studie rückt eine weit verstandene Personalauswahl (u.a. Auswahlrichtlinien …
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Anonymous job applications in Europe
Krause, Annabelle; Rinne, Ulf; Zimmermann, Klaus F. - In: IZA journal of European Labor Studies 1 (2012), pp. 1-20
Numerous empirical studies find a substantial extent of discrimination in hiring decisions. Anonymous job applications …
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Keine zweite Wahl
Büchner, Elke - In: Personalwirtschaft : das Magazin für den Job HR 35 (2008) 3, pp. 55-57
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003645048
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Bewerbermanagement mit System
Teetz, Ingolf - In: Personalwirtschaft : das Magazin für den Job HR 35 (2008) 11, pp. 20-22
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Für die Praxis : Prüfung der Personalbeschaffung
Brand-Noé, Christine - In: Zeitschrift Interne Revision : ZIR ; Fachzeitschrift … 45 (2010) 2, pp. 54-64
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