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Unternehmungskultur als Konfliktpotenzial in der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung
Platz, Ingo - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003390737
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Diversity-Kompetenz durch Auditierung : Kultur - Struktur - Strategie
Hecht-El Minshawi, Béatrice; Berninghausen, Jutta; … - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003576778
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Diversity-Management : unsichtbare Potenziale fördern
Kuhn-Fleuchaus, Christine; Bambach, Marco - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003516989
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The idiosyncrasies of family firms in relation to organizational identity
Graffius, Michael - 2020
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012237142
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Unternehmenskultur und Innovationserfolg in Familienunternehmen
Heider, Anne Katarina - 2017
Unternehmenskultur -- Innovationsförderliche Unternehmenskultur in Familienunternehmen -- Theoretische Modelle des Familienunternehmens …Stand der theoretischen Forschung zum Zusammenhang zwischen Unternehmenskultur und Innovationserfolg -- Modelle der … -- Ressourcenspezifische Besonderheiten von Familienunternehmen -- Fallstudien deutscher Familienunternehmen. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014019550
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Schlecker oder: Geiz ist dumm : Aufstieg und Absturz eines Milliardärs
Alter, Roland - 2012 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009712869
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Unternehmenskultur und Innovationserfolg in Familienunternehmen
Heider, Anne Katarina - 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011617473
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The family firm status as part of the brand : relevance and empirical evidence for a potential competitive advantage
Beck, Susanne - 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011567389
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ARAG Essentials : das Aktionsprogramm für ein starkes Familienunternehmen
Heiermann, Klaus - In: Kommunikation im Corporate Change : Maßstäbe für …, (pp. 173-182). 2008
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