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The impact of motivational factors on employees' turnover intentions
Rhaouat, Mohamed Kamal - 2021
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013161796
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Employee Volunteering als Win-Win-Konstellation : Ergebnisse zweier quasi-experimenteller Studien
Michels, Stefan - 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011452029
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Die innere Kündigung : Handlungsempfehlungen zur Rückgewinnung des Mitarbeiters
Herbst, Lena - 2020
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012224126
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The role of leaders in internal marketing
Wieseke, Jan; Ahearne, Michael; Lam, Son K.; Dick, Rolf van - In: Journal of marketing 73 (2009) 2, pp. 123-145
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003820612
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Employee Volunteering als Win-Win-Konstellation : Ergebnisse zweier quasi-experimenteller Studien
Michels, Stefan - 2016 - 1. Aufl. 2016
intrinsische Motivation, Arbeitszufriedenheit, Bindung und Identifikation der Mitarbeiter in Unternehmen auswirkt. Gleichzeitig …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018908
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Mit Wertschätzungskultur zu mehr Stolz und Leistungsfähigkeit bei Pflegenden
Hinding, Barbara; Akca, Selda; Spanowski, Marion; … - In: Zukunftsfeld Dienstleistungsarbeit : …, (pp. 505-524). 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009576079
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Career satisfaction, subjective well-being and turnover intention : an attachment style perspective
Nae, Eun Young; Choi, Byoung Kwon - In: Baltic journal of management : BJM 17 (2022) 1, pp. 1-17
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Motivationale Aspekte von beruflicher Expertise : welche Ziele und Motive spornen Experten im Rahmen ihrer Arbeit an?
Hron, Jeanette - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001508080
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The effects of job enrichment on employee satisfaction, motivation, involvement, and performance : a field experiment
Orpen, Christopher - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003805119