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Vielfalt fördern durch Diversity Training
Becker, Manfred - In: Jahrbuch Personalentwicklung : Ausbildung, … 19 (2010), pp. 299-309
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003956616
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Optimistisch altern! : Theoretische Grundlagen und empirische Befunde demographiefester Personalarbeit für altersgemischte Belegschaften
Becker, Manfred - 2008 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008913100
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Systematisches Diversity Management : Konzepte und Instrumente für die Personal- und Führungspolitik
Becker, Manfred - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014005898
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DIM-PRAX Deutschland 2010 - Blitzumfrage : Erhebung der Diversity Management Praxis
Becker, Manfred; Kownatka, Cindy - 2011 - Ausg. März 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008935491
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Optimistisch altern : theoretische Grundlagen und empirische Befunde demographiefester Personalarbeit für altersgemischte Belegschaften
Becker, Manfred - 2008 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012152727
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Diversity Management : Unternehmens- und Personalpolitik der Vielfalt
Becker, Manfred (ed.); Seidel, Alina (ed.) - 2006
Ein personalpolitisches Muss: Die bewusste Förderung von Mitarbeitern unterschiedlicher Herkunft, Kultur und Kompetenz, verschiedenen Alters oder Geschlechts. Durch Diversity Management wird die Vielfalt der Belegschaft zu einem maßgeblichen Teil der Unternehmenskultur. Aus praktischer...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014012575
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DIM-PRAX Deutschland 2010 - Blitzumfrage : Erhebung der Diversity Management Praxis
Becker, Manfred; Kownatka, Cindy - 2011 - Ausg. März 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009128272