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Beschäftigte mit Migrationshintergrund in der Berliner Wirtschaft : empirische Befunde zu Personalstrukturen, -praktiken und -strategien
Ortlieb, Renate; Sieben, Barbara - In: Vielfalt managen: Gesundheit fördern - Potenziale nutzen, (pp. 121-128). 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003983752
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Diversity strategies focused on employees with a migration background : an empirical investigation based on resource dependence theory
Ortlieb, Renate; Sieben, Barbara - In: Management revue : socio-economic studies 19 (2008) 1/2, pp. 70-93
In our paper, we develop a typology of diversity strategies through combining elements of strategy research, diversity research, and resource dependence theory. We focus on the question why people with a migration background are (not) employed by organizations. We argue that employment decisions...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009779477
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Diversity strategies and business logic : why do companies employ ethnic minorities?
Ortlieb, Renate; Sieben, Barbara - In: Group & organization management : an international journal 38 (2013) 4, pp. 480-511
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009790447
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Assigning migrants to customer contact jobs : a context-specific exploration of the business case for diversity
Ortlieb, Renate; Sieben, Barbara; Sichtmann, Christina - In: Review of managerial science 8 (2014) 2, pp. 249-273
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010253836
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Frauen mit Migrationshintergrund : zwei soziale Kategorien im Fokus der Personalforschung und -praxis
Ortlieb, Renate; Sieben, Barbara - In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : …, (pp. 231-238). 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009238138
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Diversity Management : Chancengleichheit für alle und auch als Wettbewerbsvorteil
Krell, Gertraude; Sieben, Barbara - In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : …, (pp. 155-174). 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009238160
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Forschungsskizze : Gleichstellungspolitik nach dem AGG : eine Befragung der 100 wertschöpfungsstärksten deutschen Unternehmen
Sieben, Barbara; Schimmelpfeng, Oliver - In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : …, (pp. 59-64). 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009238219
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Diversity strategies focused on employees with a migration background: an empirical investigation based on resource dependence theory
Ortlieb, Renate; Sieben, Barbara - In: Management revue : socio-economic studies 19 (2008) 1/2, pp. 70-93
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003718556
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Contested fields of equality, diversity and inclusion at work : an institutional work lens on power relations and actors' strategies in Germany and Turkey
Kornau, Angela; Knappert, Lena; Tatli, Ahu; Sieben, Barbara - In: International journal of human resource management 34 (2023) 12, pp. 2481-2515
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014323504