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Diversity-Kompetenz in KMU : ein Mosaikstein des nachhaltigen Managements?

Schramm, Florian; Schlese, Michael - In: Nachhaltigkeit in kleinen und mittleren Unternehmen, (pp. 183-199). 2011

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Diversity strategies focused on employees with a migration background: an empirical investigation based on resource dependence theory

Ortlieb, Renate; Sieben, Barbara - In: Management revue : socio-economic studies 19 (2008) 1/2, pp. 70-93

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003718556

Social inequality, diversity and equal treatment at work : the German case

Bruchhagen, Verena; Grieger, Jürgen; Koall, Iris; … - In: International handbook on diversity management at work …, (pp. 109-138). 2010

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003991830

Beschäftigte mit Migrationshintergrund in der Berliner Wirtschaft : empirische Befunde zu Personalstrukturen, -praktiken und -strategien

Ortlieb, Renate; Sieben, Barbara - In: Vielfalt managen: Gesundheit fördern - Potenziale nutzen, (pp. 121-128). 2010

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Der Staat als Arbeitgeber von Beschäftigten mit Migrationshintergrund : eine empirische Analyse von Personalpraktiken in der öffentlichen Verwaltung Österreichs

Ortlieb, Renate; Stadler, Martin - In: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, … 18 (2011) 1/2, pp. 60-77

Persistent link: https://www.econbiz.de/10008992090

Diversity strategies and business logic : why do companies employ ethnic minorities?

Ortlieb, Renate; Sieben, Barbara - In: Group & organization management : an international journal 38 (2013) 4, pp. 480-511

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009790447

Assigning migrants to customer contact jobs : a context-specific exploration of the business case for diversity

Ortlieb, Renate; Sieben, Barbara; Sichtmann, Christina - In: Review of managerial science 8 (2014) 2, pp. 249-273

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Frauen mit Migrationshintergrund : zwei soziale Kategorien im Fokus der Personalforschung und -praxis

Ortlieb, Renate; Sieben, Barbara - In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : …, (pp. 231-238). 2011

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Gender und Diversity in Organisationen : Grundlegendes zur Chancengleichheit durch Personalpolitik

Krell, Gertraude; Ortlieb, Renate; Sieben, Barbara - 2018

Dieses Buch liefert ein theoretisches Fundament sowohl für die praktische Gestaltung einer an Chancengleichheit orientierten Personalpolitik als auch für die weitere Forschung. Im Vordergrund stehen grundlegende Fragen und Debatten über Gender und Diversity in (Arbeits-)Organisationen. Die...

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Diversity strategies focused on employees with a migration background : an empirical investigation based on resource dependence theory

Ortlieb, Renate; Sieben, Barbara - In: Management revue : socio-economic studies 19 (2008) 1/2, pp. 70-93

In our paper, we develop a typology of diversity strategies through combining elements of strategy research, diversity research, and resource dependence theory. We focus on the question why people with a migration background are (not) employed by organizations. We argue that employment decisions...

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