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Diversity strategies focused on employees with a migration background: an empirical investigation based on resource dependence theory

Ortlieb, Renate; Sieben, Barbara - In: Management revue : socio-economic studies 19 (2008) 1/2, pp. 70-93

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003718556

Beschäftigte mit Migrationshintergrund in der Berliner Wirtschaft : empirische Befunde zu Personalstrukturen, -praktiken und -strategien

Ortlieb, Renate; Sieben, Barbara - In: Vielfalt managen: Gesundheit fördern - Potenziale nutzen, (pp. 121-128). 2010

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003983752

Diversity strategies and business logic : why do companies employ ethnic minorities?

Ortlieb, Renate; Sieben, Barbara - In: Group & organization management : an international journal 38 (2013) 4, pp. 480-511

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009790447

Assigning migrants to customer contact jobs : a context-specific exploration of the business case for diversity

Ortlieb, Renate; Sieben, Barbara; Sichtmann, Christina - In: Review of managerial science 8 (2014) 2, pp. 249-273

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010253836

Frauen mit Migrationshintergrund : zwei soziale Kategorien im Fokus der Personalforschung und -praxis

Ortlieb, Renate; Sieben, Barbara - In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : …, (pp. 231-238). 2011

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009238138

Diversity Management : Chancengleichheit für alle und auch als Wettbewerbsvorteil

Krell, Gertraude; Sieben, Barbara - In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : …, (pp. 155-174). 2011

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009238160

Forschungsskizze : Gleichstellungspolitik nach dem AGG : eine Befragung der 100 wertschöpfungsstärksten deutschen Unternehmen

Sieben, Barbara; Schimmelpfeng, Oliver - In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : …, (pp. 59-64). 2011

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009238219

Gender und Diversity in Organisationen : Grundlegendes zur Chancengleichheit durch Personalpolitik

Krell, Gertraude; Ortlieb, Renate; Sieben, Barbara - 2018

Dieses Buch liefert ein theoretisches Fundament sowohl für die praktische Gestaltung einer an Chancengleichheit orientierten Personalpolitik als auch für die weitere Forschung. Im Vordergrund stehen grundlegende Fragen und Debatten über Gender und Diversity in (Arbeits-)Organisationen. Die...

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Diversity strategies focused on employees with a migration background : an empirical investigation based on resource dependence theory

Ortlieb, Renate; Sieben, Barbara - In: Management revue : socio-economic studies 19 (2008) 1/2, pp. 70-93

In our paper, we develop a typology of diversity strategies through combining elements of strategy research, diversity research, and resource dependence theory. We focus on the question why people with a migration background are (not) employed by organizations. We argue that employment decisions...

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Gender und Diversity in Organisationen : Grundlegendes zur Chancengleichheit durch Personalpolitik

Krell, Gertraude; Ortlieb, Renate; Sieben, Barbara - 2018

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