This book describes the present state of knowledge about the processes by which organizations recruit new members. It discusses the three stages of recruitment and whether and how recruitment influences organizational outcomes

Machine generated contents note: The Definitive Guide to Recruiting in Good Times and Bad / Nitin Nohria -- Winning the Race for Talent in Emerging Markets / Jay A. Conger -- What It Means to Work Here / Lynda Gratton -- The Risky Business of Hiring Stars / Nitin Nohria -- Growing Talent as if...

1 Kompetent konkurrieren -- 1.1 Kompetenzen mobilisieren -- 1.2 Nutzen des Kompetenzmanagements -- 1.3 Ziele des Kompetenzmanagements -- 1.4 Kurzdiagnose: Kompetenzmuffel oder Kompetenz-Organisation -- 1.5 Fallbeispiel: Kompetenzmanagement bei Heisana -- 2 Was ist Kompetenz? -- 2.1 Kompetenzen...

Vorstellung und theoretische Einordnung des Modells nach Dave Ulrich -- Vergleich des Ulrich-HR-Modells mit anderen HR-Organisationsmodellen -- Empirische Untersuchung von Arbeitszufriedenheit, Commitment und Mitarbeiterkompetenzen im Ulrich-Modell.