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Corporate China 2.0 : the great shakeup
Liu, Qiao - 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011581641
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No-regret potentials in energy conservation : an analysis of their relevance, size and determinants ; with 51 tables
Ostertag, Katrin (contributor) - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001700878
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Gleichstellungsregime : berufliche Gleichstellung von Frauen in den USA und in der Bundesrepublik Deutschland
Wahl, Angelika von - 1999
"Gleichstellung" wird als Geschlechterfrage begriffen, die Aussagen macht zur gegenwärtigen Machtverteilung auf dem Arbeitsmarkt, zu geschlechtsspezifischen Zugangsmöglichkeiten bzw. Hindernissen und zu den Chancen und Defiziten verschiedener Gleichstellungsansätze. Sechs...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001378674
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Knowledge retention : strategies and solutions
Liebowitz, Jay - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003684350
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Human Capital Management im Mittelstand : Integration von strategischem Personalcontrolling und Führungskräfteentwicklung
Pennig, Stefan; Traut, Andreas - In: Mittelstandscontrolling 2009, (pp. 241-277). 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003941436
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Demografischer Wandel und Innovationsfähigkeit in der IT-Branche : Anforderungen an ein strategisches Human-Resource-Management
Kleefeld, Heidrun - 2011 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009240942
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Reputation von Professoren : Implikationen für das Human Resource Management von Universitäten
Brenzikofer, Barbara - 2002 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001697954