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Internationaler Einsatz von Führungskräften : Gestaltung - Konfiguration - Erfolg
Hein, Silvia - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001403036
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Change Management und nicht-monetäre Vergütungen : wie der organisatorische Wandel das Mitarbeiterverhalten beeinflusst
Will, Matthias Georg - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009487975
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Change Management und nicht-monetäre Vergütungen : wie der organisatorische Wandel das Mitarbeiterverhalten beeinflusst
Will, Matthias Georg - 2011
-interest. To use the Win-Win potentials of endeavoring employees managers need specific skills such as reception, mediation and …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011785265
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Managers matter: Elitewandel und betriebliche Konflikte in der ostdeutschen Transformation
Kulke, Dieter - In: Endspiel des Kooperativen Kapitalismus? : …, (pp. 239-263). 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003405035
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Corporate restructuring, downsizing and managerial compensation
Graßhoff, Ulrike; Schwalbach, Joachim - 1997
performance elasticities are contrary to predictions of agency theory. Both results provide further support to the common belief … that compensation contracts in public corporations seem imperfectly tied to firm performance and managers' tasks. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009578030
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Corporate restructuring, downsizing and managerial compensation
Graßhoff, Ulrike; Schwalbach, Joachim - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000992359
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Corporate restructuring, downsizing and managerial compensation
Graßhoff, Ulrike; Schwalbach, Joachim - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000968681
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Marketingorientierung und Unternehmenserfolg : Integration austausch- und beziehungstheoretischer Ansätze
Botschen, Martina - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000683693