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Neues Personal in neuer Arbeit : Konzepte und Modelle innovativ organisierter Arbeit in den neuen Bundesländern
Baitsch, Christof (ed.); Delbrouck, Ines (ed.) - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011343967
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Neues Personal in neuer Arbeit : Konzepte und Modelle innovativ organisierter Arbeit in den Neuen Bundesländern
Baitsch, Christof (ed.); Delbrouck, Ines (contributor) - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013420758
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Managementbildung : Grundlagen und Perspektiven
Wagner, Dieter (ed.); Nolte-Ebert, Heike (contributor) - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000573172
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Die Personalentwicklung der "Lernenden Organisation" : Konzeptionelle Untersuchung zur Initiierung und Förderung von Lernprozessen
Stäbler, Samuel - 1999
Realisierung von Wettbewerbsvorteilen. -- Die grundsätzliche Frage der vorliegenden Arbeit lautet: Wie muß eine Personalentwicklung … Ansatz folgend, konzentriert sich die Personalentwicklung 'Lernender Organisationen' auf eine konsequente Förderung der …' verstehen. Personalentwicklung wird überwiegend als Bildungsveranstalter verstanden und weniger als Begleiter permanent …
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Personeller Wandel im Management ostdeutscher Unternehmen und Nachwuchsentwicklung
Ladensack, Klaus - In: Fach- und Führungsnachwuchs finden und fördern, (pp. 281-288). 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001286825
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Qualifizierungsbedingungen und Trainingskonzepte für Führungskräfte zur Bewältigung des Wandels in Unternehmen
Fröhlich, Werner - In: Führung im Systemwandel : Untersuchungen zum …, (pp. 191-214). 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001286860
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Führungsstile im Ost-West-Vergleich : Ergebnisse und Implikationen für Personalentwicklungsmaßnahmen
Schultz-Gambard, Jürgen - In: Führung im Systemwandel : Untersuchungen zum …, (pp. 169-190). 1994
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