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The ethics of executive compensation
Kolb, Robert W. (contributor) - 2006
Insights of empirical research -- Executive preference for compensation structure and normative myopia : a business and society research project / Diane L. Swanson and Marc Orlitzky -- Does firm performance reduce managerial opportunism? : the impact of performance based compensation and firm...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003047651
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Handbuch variable Vergütung für Führungskräfte
Eckardstein, Dudo von (ed.) - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001576720
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Die Relevanz dualer Studiengänge an Berufsakademien im strategischen Personalmanagement
Cordes, Antje - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004478730
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Mobilität und Karriere : eine Fallstudie am Beispiel einer deutschen Großbank
Paulu, Constance - 2001 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004606909
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Arbeiten in der Luft- und Raumfahrtindustrie : Vortrag an der Technischen Universität Berlin, 3. Juli 1998
Knitter, Hartwig - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004378271
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Die Entlohnung des Managements beim (Leveraged) Management Buy-Out : Gestaltung aus ökonomischer und steuerlicher Sicht
Jepsen, Thomas C. - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013433760
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Vergütung von Führungskräften und Vermögensaufbau
Pilz, Gerald - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003608400
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Fach- und Führungskräftemangel in Ostdeutschland : eine qualitative Untersuchung der "Dritten Generation Ostdeutschland"
Enders, Judith Christine; Lettrari, Adriana; Schulze, Mandy - 2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014005757
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Managementvergütungen : Grundlagen, Kompetenzen und Verfahren
Gächter, Guy M. - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003757355