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Theorie für die Praxis – Zehn Thesen zur wirtschafts- und unternehmensethischenAusbildung von Führungskräften
Pies, Ingo; Hielscher, Stefan; Beckmann, Markus - Universität <Halle, Saale> / Lehrstuhl für … - 2007
International stehen Forderungen im Raum, die betriebswirtschaftliche Ausbildung so auszurichten, dass sie der gesellschaftlichen Verantwortung von Unternehmen einen systematischen Stellenwert beimisst. Der hierfür erforderliche Dialog zwischen BWL und Unternehmensethik kommt jedoch derzeit...
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Employer Branding : Bildung einer Arbeitgebermarke ; wie attraktiv sind Arbeitgeber
Seiser, Elisabeth - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008659090
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Die Balanced Scorecard beim Führungswechsel in kmU
Ciesielski, Heike - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003534793
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Strategisch-aktienorientiertes Anreizsystem für Führungskräfte
Schmidt, Andreas - 2005 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013436486
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Anforderungen an Führungskräfte in der öffentlichen Verwaltung
Hartkopf, Günter - 1983
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000000516
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Der Personen-Compass Österreich
Wien : Compass-Verl. - 1991/92(1992); 81.1994 - 87.2000; damit Ersch. eingest.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000536863
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Personalführung in Deutschland und Griechenland im Vergleich
Anastassiou, Anastassios - 1995
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Strategische Anreizgestaltung : Modell eines Anreizsystems für strategisches Denken und Handeln des Managements
Wälchli, Adrian - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000549831