Narrow search
Showing 1 - 10 of 1,138
Cover Image
Transparency in Hierarchies
Hofmann, Christian; Indjejikian, Raffi - 2022
We examine how performance management practices that render employee accomplishments transparent in an organization depend on employees’ hierarchical level. We consider a principal-agent model of an organization where the principal contracts directly with a group of higher-level agent-workers...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013294886
Cover Image
Incentivierung des Managements bei Unternehmenskäufen/Buy-Outs mit Private Equity Investoren -eine empirische Untersuchung
Schalast, Christoph; Buxkaemper, Marius; Büchler, Christian - Frankfurt School of Finance & Management - 2011
Since years, incentives for the management have become a standard upon acquisitions of companies byPrivate Equity Investors – so-called Buy-Outs. However, until this date there are no empirical studies availableon the arrangements of management participations and potential conflicts of...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009005034
Cover Image
Firm-fit transparency and incentives
Ramchandani, Abhishek - In: Economics letters 236 (2024), pp. 1-4
Persistent link: https://www.econbiz.de/10015071914
Cover Image
ifo Personalleiterbefragung: Sonderfrage zur Rente mit 63
Jacob-Puchalska, Anita - In: ifo Schnelldienst 67 (2014) 17, pp. 57-58
Die Sonderfrage im zweiten Quartal 2014 thematisiert die Folgen der neuen Regelungen zur Rente mit 63 in den Unternehmen. Der Beitrag stellt die Ergebnisse dieser Befragungen vor.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011693705
Cover Image
Rente ab 63 betrifft Mehrzahl der Unternehmen
Jacob-Puchalska, Anita - In: ifo Schnelldienst 70 (2017) 05, pp. 27-29
Das ifo Institut befragt im Auftrag und in Kooperation von Randstad vierteljährlich Personalleiter in mehr als 1 000 Unternehmen nach der Bedeutung von verschiedenen Flexibilisierungsinstrumenten. Zudem werden in jedem Quartal Sonderfragen zu aktuellen personalpolitischen Themen gestellt. Im...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011694113
Cover Image
Conceptual framework of the active ageing policies in employment in the Czech Republic
Vidovićová, Lucie - 2014
In this paper the author presents a general assessment of the labour market situation of older workers in the Czech Republic, starting with a more general overview of the demographic situation and emphasizing the generational differences among the young-old and older cohorts, underlying a number...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010252171
Cover Image
Benchmarked Framework Towards Strengthening the Early Retirement Program for the Hotel Industry in the Philippines
Aldeguer, Christine - 2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013058404
Cover Image
ifo Personalleiterbefragung: Sonderfrage zur Rente mit 63
Jacob-Puchalska, Anita - In: Ifo Schnelldienst 67 (2014) 17, pp. 57-58
Die Sonderfrage im zweiten Quartal 2014 thematisiert die Folgen der neuen Regelungen zur Rente mit 63 in den Unternehmen. Der Beitrag stellt die Ergebnisse dieser Befragungen vor.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011085041
Cover Image
Optimal degrees of transparency in monetary policymaking
Jensen, Henrik - 2001
Den meisten Akademikern und politischen Entscheidungsträgern zufolge ist Transparenz in der Geldpolitik wünschenswert … Sektors hervorhebt. Transparenz erleichtert es denjenigen, die Preise festsetzen, auf die künftigen geldpolitischen Absichten …. In diesem Fall kann Transparenz negative Folgen haben. Sie kann sich sogar als eine die Geldpolitik verzerrende …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010295702
Cover Image
Incentivierung des Managements bei Unternehmenskäufen/Buy-Outs mit Private Equity Investoren - eine empirische Untersuchung
Schalast, Christoph; Buxkaemper, Marius; Büchler, Christian - 2011
Since years, incentives for the management have become a standard upon acquisitions of companies by Private Equity Investors - so-called Buy-Outs. However, until this date there are no empirical studies available on the arrangements of management participations and potential conflicts of...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010304659