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Age inclusion : Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen

Bieling, Gisela - 2011 - 1. Aufl.

Persistent link: https://www.econbiz.de/10008907295

Minding the gap : exploring differences in perceptions of ethical business cultures among executives, mid-level managers and non-managers

Ardichvili, Alexandre; Jondle, Douglas; Kowske, Brenda - In: Human resource development international : enhancing … 15 (2012) 3, pp. 337-352

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Der Teilzeitanspruch in der betrieblichen Anwendung : eine Analyse zum Einfluss von Personalverantwortlichen auf die betriebliche Umsetzung des Teilzeitanspruches

Kattenbach, Ralph - 2009 - 1. Aufl.

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003801686

Comparisons draw us close : the influence of leader-member exchange dyadic comparison on coworker exchange

Tang, Yipeng; Lam, Catherine K.; Ouyang, Kan; Huang, Xu; … - In: Personnel psychology : a journal of applied research 75 (2022) 1, pp. 215-240

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Age Inclusion : Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen

Bieling, Gisela - 2011

Der demographische Wandel stellt Unternehmen vor zentrale Herausforderungen: Die Belegschaften altern und ihre altersbezogene Heterogenität steigt. Bislang war unklar, ob und über welche Mechanismen der Umgang mit Beschäftigten unterschiedlicher Altersgruppen dazu beitragen kann, die...