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Leadership and aging workforces : effects of leader's relative age on team's and leader's effectiveness
Schreiber, Sven - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011443368
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Konfliktmanagementsysteme für Wirtschaftsunternehmen : aus deutscher und US-amerikanischer Sicht
Schoen, Torsten - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001727951
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Diagnose interkultureller Unterschiede zwischen deutschen und rumänischen Führungskräften/Mitarbeitern und deren Auswirkungen auf die Zusammenarbeit
Gajda, Anna; Genkova, Petia - In: Der Mensch im Mittelpunkt wirtschaftlichen Handelns : …, (pp. 251-262). 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003929794
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Konfliktmanagement für Führungskräfte : Lösungsstrategien, Mediation, Arbeitsrecht
Harss, Claudia; Liebich, Daniela; Michalka, Markus - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009158934
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Junge Chefs und ältere Mitarbeiter : kann das gut gehen?
Schühly, Alfred - In: Führung im öffentlichen Sektor, (pp. 156-165). 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008729068
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Führungsaufgaben und Moderation : [nach dem neuen Rahmenstoffplan DIHK]
Neuhäuser-Metternich, Sylvia - 2008 - 3. völlig neu bearb. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003656815
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Konflikte zwischen Berufsgruppen im Krankenhaus
Hoefert, Hans-Wolfgang - In: Führung und Management im Krankenhaus, (pp. 90-114). 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003511215
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"Political content matters!" : eine Analytik zur politischen Situiertheit expansiven Lernens
Schirmer, Frank; Geithner, Silke - In: Management zwischen Reflexion und Handeln, (pp. 61-113). 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011454139
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Retiring intentions : the role of conflicts with the boss and health status as a moderator
Ottenbacher, Martha - 2016
This paper considers an employee's retirement intentions and its influencing factors. The role of conflicts that an employee experiences with his/her boss and the role of his/her health status are analyzed using Socio-Economic Panel (SOEP) data. Estimation results show that conflicts matter as...
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