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Das Personalmanagement als Motor für Vielfalt : Potenziale eines lebensphasenorientierten Ansatzes
Kaiser, Simone - In: Unternehmenskulturen verändern - Vielfalt erreichen, (pp. 42-70). 2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010340811
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Frauen in Führung : Modernität und Agilität - wie die Veränderung der Unternehmensprozesse und Kultur Innovation fördert
Lutz, Barbara (ed.) - 2018
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011866834
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Praxisbeispiel Deutsche Bank : "Managing Unconscious Bias" ; ein Diversity-Workshop für Führungskräfte
Maiweg, Andrea; Krell, Gertraude - In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : …, (pp. 219-224). 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009238144
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Diversity-Trainings : Verbesserung der Zusammenarbeit und Führung einer vielfältigen Belegschaft
Gieselmann, Astrid; Krell, Gertraude - In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : …, (pp. 199-218). 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009238146
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"Mentoring Revisited" : Ziele, Effekte und künftige Herausforderungen
Lukoschat, Holger; Kletzing, Uta - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003734679
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Diversity-Trainings : Verbesserung der Zusammenarbeit und Führung einer vielfältigen Belegschaft
Gieselmann, Astrid; Krell, Gertraude - In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : …, (pp. 331-350). 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003605734
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Praxisbeispiel Deutsche Bank: "Vielfalt erfolgreich nutzen" : ein Diversity-Workshop für Führungskräfte
Hardenberg, Aletta von <Gräfin>; Wolff, Christine - In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : …, (pp. 351-356). 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003605741
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Gender & Diversity-Trainingskonzepte als Beitrag zum gesellschaftspolitischen Wandel
Fründt, Sabine - In: Diversity Outlooks : Managing Diversity zwischen Ethik, …, (pp. 161-177). 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003524671
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Frauen in Führung : Modernität und Agilität – wie die Veränderung der Unternehmensprozesse und Kultur Innovation fördert
Lutz, Barbara (ed.) - 2018
Dieser Band stellt den Unternehmen und Entscheidern einen Leitfaden zur Verfügung, der die Zusammenhänge der Maßnahmen, die Qualität der Umsetzung und die Wirksamkeit der Aktivitäten zur Förderung von mehr Frauen in Führungspositionen im Unternehmen darstellt. Insbesondere wird...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012401528