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Employee responses to relational fulfilment and work-life benefits : a social exchange study in the German public administration
Hornung, Severin; Glaser, Jürgen - In: International journal of manpower 31 (2010) 1, pp. 73-92
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003981756
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Unternehmen als Kulturräume : eigensinnige betriebliche Integrationsprozesse im transnationalen Kontext
Buhr, Regina - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008729676
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Unternehmenskultur und Organisationsklima : eine empirische Untersuchung
Gontard, Maximilian - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001629876
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Gestaltung der Organisationskultur : Evaluation kultureller Veränderungsprozesse
Lässig, Annette - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001607991
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Change paradigms in the setting of knowledge management systems
Heier, Hauke - 2004 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002071242
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Marktorientierte Unternehmenskultur : Konzeption und Untersuchung eines Mehrebenenmodells
Pflesser, Christian - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001395998
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Intuition als effektive Ressource moderner Organisationen : Eine theoretische und empirische Analyse
Holtfort, Thomas - 2013
intuitiven Unternehmenskultur. Hierbei spielen z.B. Begriffe wie Fehlerfreundlichkeit und Möglichkeitsräume eine wichtige Rolle …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014016937
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Intuition als effektive Ressource moderner Organisationen : eine theoretische und empirische Analyse
Holtfort, Thomas - 2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010193910
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Fehlerorientierung und Eigeninitative im Bankensektor
Gartmeier, Martin; Hetzner, Stefanie; Gruber, Hans; … - In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie … 53 (2009) 4, pp. 149-162
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003889585