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Gute Mitarbeiter durch gute Einarbeitung : kritische Analyse des internationalen Forschungsstandes
Zdravkovic, Diana - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003768383
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Minding the gap : exploring differences in perceptions of ethical business cultures among executives, mid-level managers and non-managers
Ardichvili, Alexandre; Jondle, Douglas; Kowske, Brenda - In: Human resource development international : enhancing … 15 (2012) 3, pp. 337-352
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009572800
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Psychological capital, Big Five traits, and employee outcomes
Choi, Yongduk; Lee, Dongseop - In: Journal of managerial psychology 29 (2014) 2, pp. 122-140
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010259190
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Subkulturen im Unternehmen : Messung und Auswirkungen auf organisationale Entscheidungen
Esser, Silke - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009516828
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Commitment und Identifikation in Organisationen : ein empirischer Vergleich beider Konzepte
Pundt, Franziska; Felfe, Jörg - In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie … 52 (2008) 3, pp. 135-146
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003731697
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Mit Wertschätzungskultur zu mehr Stolz und Leistungsfähigkeit bei Pflegenden
Hinding, Barbara; Akca, Selda; Spanowski, Marion; … - In: Zukunftsfeld Dienstleistungsarbeit : …, (pp. 505-524). 2012
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The Yin and Yang of entrepreneurship : gender differences in the importance of communal and agentic characteristics for entrepreneurs' subjective well-being and performance
Hmieleski, Keith Mark; Sheppard, Leah D. - In: Journal of business venturing 34 (2019) 4, pp. 709-730
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012035989
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Personalentwicklung und organisationale Identifikation : eine sozial-kognitive empirische Analyse der Zusammenhänge
Waldschmidt, Klaus - 1999
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