Personalentwicklung und organisationale Identifikation : eine sozial-kognitive empirische Analyse der Zusammenhänge
Klaus Waldschmidt
| Year of publication: |
1999
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| Authors: | Waldschmidt, Klaus |
| Publisher: |
München [u.a.] : Hampp |
| Subject: | Personalentwicklung | Human resource development | Arbeitszufriedenheit | Job satisfaction | Arbeitspsychologie | Organizational psychology | Lernpsychologie | Learning psychology | Unternehmenskultur | Corporate culture | Theorie | Theory | Deutschland | Germany | Organisationsverhalten |
| Description of contents: | Table of Contents [gbv.de] |
| Extent: | XII, 339 S graph. Darst 21 cm |
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| Series: | Empirische Personal- und Organisationsforschung. - München [u.a.] : Hampp, ZDB-ID 2685639-6. - Vol. 11 |
| Type of publication: | Book / Working Paper |
| Type of publication (narrower categories): | Hochschulschrift ; Bibliografie enthalten ; Bibliography included ; Thesis |
| Language: | German |
| Thesis: | Zugl.: Paderborn, Univ., Diss., 1998 |
| Notes: | Systemvoraussetzungen: PDF-Reader |
| ISBN: | 3-87988-377-7 |
| Other identifiers: | hdl:10419/116910 [Handle] |
| Classification: | Personalwesen |
| Source: | ECONIS - Online Catalogue of the ZBW |
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011341572