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Career satisfaction, subjective well-being and turnover intention : an attachment style perspective
Nae, Eun Young; Choi, Byoung Kwon - In: Baltic journal of management : BJM 17 (2022) 1, pp. 1-17
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012797708
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Working from home and worker well-being : new evidence from Germany
Yang, Duanyi; Kelly, Erin L.; Kubzansky, Laura D.; … - In: ILR review : a publication of the New York State School … 76 (2023) 3, pp. 504-531
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014301256
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How does temporary agency work impact German agency workers?
Spermann, Alexander - 2013
The enormous speed of change in the working world is associated with greater job insecurity. As a dynamic external flexibilization instrument, temporary agency work is characterized by high labor turnover rates. As a result, agency workers might perceive more job insecurity than permanent staff....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010201635
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The impact of motivational factors on employees' turnover intentions
Rhaouat, Mohamed Kamal - 2021
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013161796
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Arbeitsqualität in Zeitarbeitsverhältnissen : Abschlussbericht - März 2015: Forschungsvorhaben im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales
Baumgarten, Daniel; Bachmann, Ronald; Fertig, Michael; … - Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung; … - 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011816269
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Das Ulrich-HR-Modell in Deutschland : Kritische Betrachtung und empirische Untersuchung
Schrank, Volker - 2015
-Organisationsmodellen -- Empirische Untersuchung von Arbeitszufriedenheit, Commitment und Mitarbeiterkompetenzen im Ulrich-Modell. … Ulrich Vergleich des Ulrich-HR-Modells mit anderen HR-Organisationsmodellen Empirische Untersuchung von Arbeitszufriedenheit …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018522
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Das Ulrich-HR-Modell in Deutschland : kritische Betrachtung und empirische Untersuchung
Schrank, Volker - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010502022
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Mitarbeiterbindung : eine empirische Analyse betrieblicher Weiterbildner in deutschen Großunternehmen
Meifert, Matthias T. - 2005 - 1. Aufl.
. Die Rategeberliteratur empfiehlt, diese Problemlage durch stärkere Investition in aktive Mitarbeiterbindung zu lösen. An … Beispiel von betrieblichen Weiterbildnern werden typische Begründungs- und Erklärungsmuster der Mitarbeiterbindung diskutiert … Übertragbarkeit auf die Mitarbeiterbindung analysiert. Basierend auf den theoretischen Vorüberlegungen wird ein Modell entwickelt …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002411123
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Psychological capital, Big Five traits, and employee outcomes
Choi, Yongduk; Lee, Dongseop - In: Journal of managerial psychology 29 (2014) 2, pp. 122-140
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010259190
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Validity of single-item versus multiple-item job satisfaction measures in predicting life : satisfaction and turnover intention
Fakunmoju, Sunday B. - In: Asia-Pacific journal of management research and innovation 16 (2020) 3, pp. 210-228
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012519538