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Krise nicht genutzt: Führungspositionen großer Finanzunternehmen weiter fest in Männerhand
Holst, Elke; Schimeta, Julia - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 78 (2011) 3, pp. 12-18
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008809893
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29 von 906: weiterhin kaum Frauen in Top-Gremien großer Unternehmen
Holst, Elke; Schimeta, Julia - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 78 (2011) 3, pp. 2-10
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008809895
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Forschungsskizze : Unterrepräsentation von Frauen in Aufsichtsräten großer Unternehmen in Deutschland
Holst, Elke; Schimeta, Julia - In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : …, (pp. 423-428). 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009238075
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Nach wie vor kaum Frauen in den Top-Gremien großer Unternehmen
Holst, Elke; Schimeta, Julia - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 76 (2009) 18, pp. 302-309
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003830618
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Women in managerial positions in Europe : focus on Germany
Holst, Elke - In: Management revue : socio-economic studies 17 (2006) 2, pp. 122-142
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003330700
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Vollzeitbeschäftigte wollen kürzere, Teilzeitbeschäftigte längere Arbeitszeiten
Holst, Elke - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 76 (2009) 25, pp. 409-415
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003847996
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Arbeitszeitwünsche von Frauen und Männern liegen näher beieinander als tatsächliche Arbeitszeiten
Holst, Elke - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 74 (2007) 14/15, pp. 209-215
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003440630
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Arbeitszeitwünsche und -realität von abhängig beschäftigten Frauen und Männern in West- und Ostdeutschland
Holst, Elke - In: Zeitkonflikte : Renaissance der Arbeitszeitpolitik, (pp. 53-70). 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003986091
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Women in managerial positions in Europe : focus on Germany
Holst, Elke - In: Management revue : socio-economic studies 17 (2006) 2, pp. 122-142
Prejudices and stereotypical beliefs about the role of women in society often limit their chances of reaching top leadership positions. This paper presents a detailed analysis of the socio-economic structure and the gender pay gap in managerial positions in Germany building on a review from a...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009771414
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Qualifizierte Arbeitskräfte binden : Zeitsouveränität
Holst, Elke - In: Wirtschaftsdienst : Zeitschrift für Wirtschaftspolitik 94 (2014) 4, pp. 238
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010341308