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Works councils and learning : on the dynamic dimension of codetermination
Jirjahn, Uwe; Mohrenweiser, Jens; Backes-Gellner, Uschi - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003911982
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Works councils and learning : on the dynamic dimension of codetermination
Jirjahn, Uwe; Mohrenweiser, Jens; Backes-Gellner, Uschi - In: Kyklos : international review for social sciences 64 (2011) 3, pp. 427-447
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009245114
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Konflikte zwischen Amt und Ehrenamt : Analyse und Bewältigungsansätze
Krönes, Gerhard V. - 2020
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012521502
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Zeitarbeitnehmer - Beschäftigte zweiter Klasse? : Probleme und Lösungen beim Einsatz von Zeitarbeitnehmern
Bornewasser, Manfred; Haseloh, Gudrun - In: Flexibilität in Unternehmen - Rahmenbedingungen und …, (pp. 149-166). 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009528958
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"A brave new (digital) world"? : effects of in-house social media on HRM
Hauptmann, Stefan; Steger, Thomas M. - In: Zeitschrift für Personalforschung : (ZfP) 27 (2013) 1, pp. 26-46
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009713793
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"A brave new (digital) world"? : effects of in-house social media on HRM
Hauptmann, Stefan; Steger, Thomas M. - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 27 (2013) 1, pp. 26-46
emergierenden sozialstrukturellen Konstellationen herleiten. Dies hat auch Konsequenzen für das Personalmanagement, was in dem … Personalmanagement schlagen wir vor, Social Media mit Attributen einer ‚Parallelwelt‘ zu versehen. …
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Corporate social irresponsibility : individual behaviors and organizational practices
Stachowicz-Stanusch, Agata (ed.); Amann, Wolfgang (ed.);  … - 2017
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Perceived organizational support and volunteer outcomes : evidence from a German environmental nonprofit organization
Traeger, Charlotte; Alfes, Kerstin; Fürstenberg, Nils - In: Nonprofit and voluntary sector quarterly : journal of … 52 (2023) 3, pp. 763-786
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Age Inclusion : Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen
Bieling, Gisela - 2011
Der demographische Wandel stellt Unternehmen vor zentrale Herausforderungen: Die Belegschaften altern und ihre altersbezogene Heterogenität steigt. Bislang war unklar, ob und über welche Mechanismen der Umgang mit Beschäftigten unterschiedlicher Altersgruppen dazu beitragen kann, die...
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