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Employee Volunteering als Win-Win-Konstellation : Ergebnisse zweier quasi-experimenteller Studien
Michels, Stefan - 2016 - 1. Aufl. 2016
intrinsische Motivation, Arbeitszufriedenheit, Bindung und Identifikation der Mitarbeiter in Unternehmen auswirkt. Gleichzeitig …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018908
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Employee Volunteering als Win-Win-Konstellation : Ergebnisse zweier quasi-experimenteller Studien
Michels, Stefan - 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011452029
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My boss' group is my group : experimental evidence for the leader-follower identity transfer
Dick, Rolf van; Schuh, Sebastian C. - In: Leadership & organization development journal 31 (2010) 6, pp. 551-563
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008662139
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Corporate volunteering : a case study centred on the motivations, satisfaction and happiness of company employees
Paço, Arminda M. Finisterra do; Nave, Ana Cláudia - In: Employee relations 35 (2013) 5, pp. 547-559
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009792078
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The role of leaders in internal marketing
Wieseke, Jan; Ahearne, Michael; Lam, Son K.; Dick, Rolf van - In: Journal of marketing 73 (2009) 2, pp. 123-145
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003820612
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Die innere Kündigung : Handlungsempfehlungen zur Rückgewinnung des Mitarbeiters
Herbst, Lena - 2020
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012224126
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Arbeitnehmerverhalten und Arbeitsmarkt : das sozioökonomische Panel in der Personalforschung
Schramm, Florian - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001376240
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Well-being and job satisfaction of employees aged 50+, perceived organizational support for development and innovation
Rakowska, Anna; Juana-Espinosa, Susana de; Mendryk, Iwona - In: Argumenta oeconomica 44 (2020) 1, pp. 143-172
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012486932