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Dieses Buch beschreibt fundiert die fünf wesentlichen Handlungsfelder eines modernen Personalmanagements: Strategie, Organisation, Führung, Personalentwicklung, Personalsteuerung. Neu in der 2. Auflage sind unter anderem der Beitrag "Gesundes Führen" sowie ein Beitrag über die...
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Neue Geschäftsmodelle -- Nutzenpotenziale -- Technologiegrundlagen und Cloud Computing -- Beispiele aus der Praxis -- Der Mensch in der vierten industriellen Revolution -- Rechtliche und ethische Aspekte der Digitalisierung
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