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Aging workforce and firm growth in the context of "extreme" employment growth events

Schimke, Antje - 2014

macroeconomic level but also affect microeconomic issues such as a firm's growth and workforce. This exploratory study realises a … potential effect that age composition of a firm's workforce may have on a firm's employment growth. The study applies a linked … that, on average, employment growth slows down as the average age of the workforce increases. …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010230937

Age inclusion : Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen

Bieling, Gisela - 2011 - 1. Aufl.

Persistent link: https://www.econbiz.de/10008907295

Analysis of reasons, implications and consequences of demographic change for IT departments in times of scarcity of talent : a systematic review

Radant, Olaf; Colomo-Palacios, Ricardo; Stantchev, Vladimir - In: International journal of knowledge management : IJKM ; … 10 (2014) 4, pp. 1-15

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010516056

Ageing workforce and firm growth in the context of “extreme” employment growth events

Schimke, Antje - In: Structural change and economic dynamics : SC+ED 30 (2014), pp. 86-100

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010499850

Understanding employees' perceptions of human resource practices : effects of demographic dissimilarity to managers and coworkers

Jiang, Kaifeng; Hu, Jia; Liu, Songbo; Lepak, David P. - In: Human resource management 56 (2017) 1, pp. 69-91

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011657246

Generationen-Management : Konzepte, Instrumente, Good-Practice-Ansätze

Klaffke, Martin - 2014

-- Arbeitsfähigkeit – Grundlage der Wettbewerbsfähigkeit -- Erfolg durch Mitarbeiterengagement -- Strategic Workforce Planning …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018126

Generationen-Management : Konzepte, Instrumente, Good-Practice-Ansätze

Klaffke, Martin (ed.) - 2014

Verlagsinfo: Studien zufolge erleben Unternehmen die Veränderung der Altersstruktur, aber auch die Veränderung der Wünsche innerhalb der Belegschaft als erste Folgen des demografischen Wandels. Dessen ungeachtet liegt die Priorität im Demografiemanagement oftmals immer noch auf...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014007428

Age Inclusion : Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen

Bieling, Gisela - 2011

Der demographische Wandel stellt Unternehmen vor zentrale Herausforderungen: Die Belegschaften altern und ihre altersbezogene Heterogenität steigt. Bislang war unklar, ob und über welche Mechanismen der Umgang mit Beschäftigten unterschiedlicher Altersgruppen dazu beitragen kann, die...

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Job performance and mental health in workforce in north macedonia during COVD-19 pandemic

Pesevska, Dimitrinka Jordanova; Misoska, Ana Tomovska; … - In: AICEI proceedings 16 (2021), pp. 146-156

The COVID-19 pandemic is a major public health disaster having significant influence on economic, mental health and well-being of entire world population including North Macedonia. The existing literature is suggesting changes in the work performance and job satisfaction influencing mental...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014229647

Employee volunteerism : an exploratory study of recruiting volunteers in the workplace

Teague, Don E.; Peterson, Dane K. - In: International journal of business environment : IJBE 4 (2011) 2, pp. 146-161

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009161476

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