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In this editorial the previous and current state of studies in the subject of sustainability are considered and the role of HRM examined. Particular attention is drawn to the range of definitions of 'sustainability' and to prior approaches to Sustainable HRM. The difficulties of studying the...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010332828
This article addresses the measurement and validation of socially responsible human resource policiesfrom academic and professional points of view. Corporate Social responsibility (CSR) has made greatprogress in recent years in the theoretical realm, showing its importance through different...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012115915
Self-leadership is theoretically assumed to be the key management approach in modern knowledge work because it strengthens the employees’ commitment. This study examines the relationship between self-leadership and affective organizational commitment empirically. An underlying assumption in...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010941004
Contingency formulations of Human Resource Management (HRM) theory suggest that the effectiveness of HRM practices should vary across firms. This study examined whether the relationship between HRM practices and productivity in manufacturing companies is contingent upon organizational climate...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010745074
In this editorial the previous and current state of studies in the subject of sustainability are considered and the role of HRM examined. Particular attention is drawn to the range of definitions of ‘sustainability’ and to prior approaches to Sustainable HRM. The difficulties of studying the...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010578423
El artículo presenta los resultados de una investigación en una empresa de servicios que ofrece seguros e inversiones a nivel nacional, localizada en Medellín. El objetivo es analizar las distintas dimensiones que hacen parte de los constructos formación y entrenamiento, prácticas...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011152839
En el artículo se presentan consideraciones acerca de la motivación de los trabajadores subcontratados, en el marco de referencia de la “Gestión Humana Estratégica”. Se exponendos facetas de la administración de personal: por un lado, lo importante que ha sido lamotivación de los...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011152842
Warum und wie Diversity Management Eingang in deutsche Organisationen fand, wird vor dem theoretischen Hintergrund des organisationssoziologischen Neoinstitutionalismus analysiert. Dazu werden qualitative Interviews mit Diversity-Beauftragten mittels einer wissenssoziologischen Diskursanalyse...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005771419
Arbeitsbedingungen einschliesslich der Sozialbeziehungen im Betrieb beeinflussen die Haeufigkeit und Laenge der krankheitsbedingten Fehlzeiten. Gegenstand der folgenden Untersuchung sind die Ursachen der hoeheren Krankenstandsquoten von aelteren Beschaeftigten, und insbesondere, ob die...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005771450
Bei den meisten Betriebswirten - von Personalverantwortlichen wird dies ohnehin nicht angezweifelt - gehoert es inzwischen zu einer "Binsenweisheit", dass sich innerhalb des Personals das mit Blick auf den Wettbewerb zwischen den Unternehmen noch am meisten imitationsgeschuetze Erfolgspotenzial...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005704596