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Wandel im Personalmanagement : Differenzierung und Integration im Interesse weiblicher Führungskräfte
Autenrieth, Christine - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000590440
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Die Aufgaben der Personalabteilung in einer sich wandelnden Umwelt : Festgabe für Peter Benz zum 60. Geburtstag
Krulis-Randa, Jan S.; Bergmann, Alexander - 1989
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000016476
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Führung von Mitarbeitern : Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement
Rosenstiel, Lutz von (ed.); Regnet, Erika (contributor);  … - 2009 - 6., überarb. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003788230
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Management Diversity: das Hidden-Cost-Benefit-Phänomen
Domsch, Michel E.; Ladwig, Désirée H. - In: Gender - from costs to benefits, (pp. 253-270). 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003329748
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The gender balanced scorecard : a management tool to achieve gender mainstreaming in organisational culture
Floeter-van Wijk, Sonja W. - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003489615
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Doppelkarrierepaare - eine Herausforderung für die betriebliche Familienpolitik
Domsch, Michel E.; Ladwig, Désirée - In: Betriebliche Familienpolitik : Potenziale und …, (pp. 75-85). 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003448275
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Human resource management in Russia
Domsch, Michel E. (contributor);  … - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003380542
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Successful crisis-driven human resource management in German consulting firms : an evolutionary perspective
Hristozova, Elena Georgieva - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009577216
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Der ADP-Prozessmonitor : ein Instrument zum Prozessmanagement altersdifferenzierter Personalarbeit
Domsch, Michel E.; Lindner, Christina - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009548991