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Organisation, Personalpolitik und betriebliche Performance
Möller, Iris - 2007 - 1. Aufl.
Um Wettbewerbsvorteile gegenüber konkurrierenden Unternehmen zu erreichen werden oft Änderung in der Arbeitsorganisation und der Personalpolitikvorgenommen oder neue, innovative Maßnahmen des Personalmanagements eingeführt. Dabei führt die Veränderung oder Einführung einzelner Maßnahmen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009691384
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Organisation, Personalpolitik und betriebliche Performance
Möller, Iris - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003420257
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Product and labor markets in professional team sports : regulation and consequences
Heubeck, Tina - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003288098
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Profit-maximizing gate revenue sharing in sports leagues
Peeters, Thomas - In: Economic inquiry : journal of the Western Economic … 53 (2015) 2, pp. 1275-1291
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011344343
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Die virtuelle Falle : Konfliktpotentiale der Informationsgesellschaft und ihre Überwindung durch Investitionen in Sozialkapital
Krohn, Michael (contributor) - 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003088733
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Investment in human capital in team members who are involved in collective decision making
Ben-Yashar, Ruth; Paroush, Jacob - In: Journal of public economic theory 5 (2003) 3, pp. 527-539
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001769917
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Team-specific human capital and team performance : evidence from doctors
Chen, Yiqun - In: American economic review 111 (2021) 12, pp. 3923-3962
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012694722
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Optimising the development of student teams
Kirby, Dianne; Wood, Leigh - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011930313