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Strategisches Human Resource Management im Wandel : Theorien aus der Praxis
Kaudela-Baum, Stephanie - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003109017
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Systematische Personalentwicklung : Planung, Steuerung und Kontrolle im Funktionszyklus
Becker, Manfred - 2005
Erfolgreiche Personalarbeit ist messbar. Becker zeigt, wie die Personalentwicklung von der Bedarfsanalyse über …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001816298
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Systematische Personalentwicklung : Planung, Steuerung und Kontrolle im Funktionszyklus
Becker, Manfred - 2011 - 2., überarb. und erw. Aufl.
Weitere Angaben Sonstiges: Neues Fallbeispiel basierend auf der Organisation der Fußball-WM 2006 Vertiefung der Ausführungen zu Planungs- und Evaluierungsinstrumenten Zusätzliche Checklisten und Instrumente für die Praxis
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008824239
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Energy and human resource development in developing countries : towards effective localization
Hickey, William - 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011570428
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Employability - Herausforderungen für die strategische Personalentwicklung : Konzepte für eine flexible, innovationsorientierte Arbeitswelt von morgen
Speck, Peter (ed.) - 2005 - 2., aktualisierte und erw. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002645221
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Strategic human resource development
Grieves, Jim - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001699934
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Innovative Entwicklungen im Human Resource Management hinsichtlich Personalbindung ans Unternehmen
Ettinger, Elfi - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001912534
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Nachhaltigkeit und HR : arbeitsrechtliche Grundlage, theoretischer Hintergrund, praxisnahe Methoden
Felder, Rupert - 2021 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012513238
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Strategic human resource development
Grieves, Jim - 2003 - Online-Ausg.
By challenging the reactive, prescriptive and formulaic theories of modern change management Jim Grieves sketches out the boundaries of a new discipline that views change as an internal and proactive approach in organizations that should involve more than just the top team
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013208163