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Stage 7 : retention management

Meifert, Matthias T. - In: Strategic human resource development : a journey in …, (pp. 217-232). 2013

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What is strategic about strategic HR development?

Meifert, Matthias T. - In: Strategic human resource development : a journey in …, (pp. 3-22). 2013

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Etappe 7 : Retentionmanagement

Meifert, Matthias T. - In: Strategische Personalentwicklung : ein Programm in acht …, (pp. 290-312). 2013

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Was ist strategisch an der strategischen Personalentwicklung?

Meifert, Matthias T. - In: Strategische Personalentwicklung : ein Programm in acht …, (pp. 3-28). 2013

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Controlling how? : measure, so you can manage

Lemmer, Julia; Meifert, Matthias T. - In: Strategic human resource development : a journey in …, (pp. 295-305). 2013

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Stage 8 : culture management

Lassalle, Julius; Weh, Saskia-Maria; Meifert, Matthias T. - In: Strategic human resource development : a journey in …, (pp. 233-251). 2013

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Was vergleichen? : zum Sinn von PE-Benchmarks

Girbig, Robert; Meifert, Matthias T. - In: Strategische Personalentwicklung : ein Programm in acht …, (pp. 401-408). 2013

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Etappe 8 : Kulturmanagement

Weh, Saskia-Maria; Meifert, Matthias T. - In: Strategische Personalentwicklung : ein Programm in acht …, (pp. 314-330). 2013

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Strategische Personalentwicklung : Ein Programm in acht Etappen

Meifert, Matthias T. - 2010

Einführung in die strategische Personalentwicklung -- Was ist strategisch an der strategischen Personalentwicklung? -- Status quo der Personalentwicklung - eine Bestandsaufnahme -- Institutionalisierung der Personalentwicklung - Ist der Patient auf dem Weg der Besserung? -- Die strategische...

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Strategische Personalentwicklung : Ein Programm in acht Etappen

Meifert, Matthias T. - 2013 - 3., korrigierte Aufl. 2013

Kapitel 1: Einführung in die strategische Personalentwicklung -- Kapitel 2: Die strategische Personalentwicklung in acht Etappen -- Kapitel 3: Erfolgskritische Fragen der Personalentwicklung -- Kapitel 4: Vision der strategischen Personalentwicklung.

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