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Ältere Beschäftigte : zu jung, um alt zu sein ; Konzepte - Forschungsergebnisse - Instrumente
Seyfried, Brigitte (ed.) - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008937659
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HR-Analytics : eine Einführung in ganzheitliches, datengestütztes Personalmanagement
Ontrup, Greta; Hagemann, Vera; Kluge, Annette - 2024 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013483654
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Handbook of research in international human resource management
Stahl, Günter K. (ed.) - 2012 - 2. ed.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009574800
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Dispensation von Humanressourcen : eine flexibilitätsorientierte Betrachtung
Ebert, Daniel - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003263407
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Handbook of research in international human resource management
Stahl, Günter K. (ed.); Björkman, Ingmar (contributor) - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002977368
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Beyond HR : the new science of human capital
Boudreau, John W.; Ramstad, Peter M. - 2007
The essential evolution: personnel, human resources, talentship -- What is a decision science applied to talent? -- The HC bridge framework: pivot-points in impact, effectiveness, and efficiency -- Impact: finding the strategy pivot-points -- Impact: linking strategic pivot-points to...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003398693
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Möglichkeiten zur Sicherung von Humankapital im Unternehmen : eine Analyse aus institutionenökonomischer Sicht
Höckels, Astrid - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001472752
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Human resource management
Torrington, Derek; Hall, Laura; Taylor, Stephen - 2002 - 5. ed.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001587773