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Organisationskapital und Humankapital als strategische Ressourcen
Schneider, Martin - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 22 (2008) 1, pp. 12-34
Die Erfolgswirkungen des Human- und Organisationskapitals werden bislang mit Daten von Unternehmen aus mehreren Branchen untersucht. Dem überlegen wäre eine branchenfokussierte, insider-ökonometrische Forschungsstrategie. Dies wird anhand der veröffentlichten Studien begründet und mit einer...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292536
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Gewinnbeteiligung und betriebliches Engagement auf internationalen Märkten
Bellmann, Lutz; Möller, Iris - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 24 (2010) 1, pp. 29-47
Auslandskontrolle und der Exportquote auf die Nutzung von Systemen der Gewinnbeteiligung in Deutschland. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292544
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Wages, experience and seniority
Dustmann, Christian; Meghir, Costas - 2001
In this paper we study the sources of wage growth. We identify the contribution to such growth of general, sector specific and firm specific human capital. Our results are interpretable within the context of a model where the returns to human capital may be heterogeneous and where firms may...
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Lohnentwicklung im Lebenszyklus - Eine Analyse von Ausmaß, Begründung und Heterogenität von Lohnsteigerungen
Orlowski, Robert; Riphahn, Regina T. - 2011
This paper summarizes the findings of studies which investigate the determinants of wages in Germany, using data of the German Socioeconomic Panel (GSOEP). The empirical analyses apply least squares estimates as well as the estimators developed by Altonji and Shakotko (1987) and Topel (1991)....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010294723
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Kündigungsschutzrecht in den USA und in Deutschland: ein Beitrag zur ökonomischen Rechtsvergleichung
Kirstein, Roland; Kittner, Michael; Schmidtchen, Dieter - 2000
) als in Deutschland. Die erwartete Abfindungszahlung kann in beiden Rechtssystemen durchaus gleich hoch ausfallen (in … Deutschland ist die Wahrscheinlichkeit einer Abfindung höher, in den USA die Höhe der Zahlung). Eine institutionenökonomische … Analyse zeigt darüber hinaus, daß die Beteiligung des Betriebsrates an Kündigungen in Deutschland opportunistisches Verhalten …
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Is entrepreneurial success predictable? An ex-ante analysis of the character-based approach
Caliendo, Marco; Kritikos, Alexander S. - 2007
This paper empirically analyzes whether the character-based approach, which is based on the personality structure and the human capital of business founders, allows prediction of entrepreneurial success. A unique data set is used consisting of 414 previously unemployed persons whose personal...
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Abschreibungsraten allgemeiner und beruflicher Ausbildungsinhalte
Ludwig, Volker; Pfeiffer, Friedhelm - 2005
In dieser Arbeit werden Abschreibungsraten allgemeiner und beruflicher Ausbildungsinhalte im Erwerbsleben untersucht. Es wird analysiert, ob die Ausbildungsinhalte des Dualen Ausbildungssystems im Zeitalter der Akademisierung und der Computerrevolution eine beschleunigte Abschreibung erfahren...
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Human capital and innovation in East and West German manufacturing firms
Pfeiffer, Friedhelm - 1997
The paper analyses the theoretical and empirical relationship between employment, skill structure and innovation in East and West German manufacturing firms. The econometric part builds on firm data from the Mannheim Innovation Panel 1993, 1994 and 1995. In the German industrial sector,...
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East West German wage convergence - How far have we got?
Steiner, Viktor; Wagner, Kersten - 1997
At the start of the German unification process it was a commonly held view that east German living conditions will converge to west Geman levels within a few years. This view was not only held by notoriously optimistic politicians but also by a great many of professional economists. With...
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Flexibilität der qualifikatorischen Lohnstruktur und Lastverteilung der Arbeitslosigkeit: Eine ökonometrische Analyse für Westdeutschland
Fitzenberger, Bernd; Franz, Wolfgang - 1997
Dieser Beitrag nimmt aus theoretischer und ökonometrischer Sicht zu der Kontroverse über die Bedeutung der qualifikatorischen Lohnstruktur zur Erklärung der Beschäftigungsstruktur Stellung. Basierend auf einer Einteilung in drei Qualifikationsgruppen zeigt sich empirisch, dass die Entlohnung...
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