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How top management team behavioural integration can impact employee work outcomes : theory development and first empirical tests
Raes, Anneloes; Bruch, Heike; De Jong, Simon B. - In: Human relations 66 (2013) 2, pp. 167-192
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009739571
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Stärke im Personalmanagement zahlt sich aus : HR-Management im Mittelstand
Bruch, Heike; Menges, Jochen - In: Personalwirtschaft : das Magazin für den Job HR 34 (2007) 3, pp. 36-39
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003594638
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Strategisches Personalmanagement : Analyse und praktische Hinweise für Planung, Aufbau und Weiterentwicklung von Personalarbeit in KMU
Bruch, Heike; Menges, Jochen - In: Planung in kleinen und mittleren Unternehmen, (pp. 243-261). 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003508095
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Demographiefeste HR-Strategien : Ergebnisse einer empirischen Studie in deutschen klein- und mittelständischen Unternehmen
Bruch, Heike; Böhm, Stephan; Kunze, Florian - In: Management - eine gesellschaftliche Aufgabe, (pp. 137-157). 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003986370
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Organizational performance consequences of age diversity : inspecting the role of diversity-friendly HR policies and top managers' negative age stereotypes
Kunze, Florian; Boehm, Stephan; Bruch, Heike - In: Journal of management studies : JMS 50 (2013) 3, pp. 413-442
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009748032
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Spotlight on age-diversity climate : the impact of age-inclusive HR practices on firm-level outcomes
Boehm, Stephan A.; Kunze, Florian; Bruch, Heike - In: Personnel psychology : a journal of applied research 67 (2014) 3, pp. 667-704
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010408967