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Doppelkarrierepaare - eine Herausforderung für die betriebliche Familienpolitik
Domsch, Michel E.; Ladwig, Désirée - In: Betriebliche Familienpolitik : Potenziale und …, (pp. 75-85). 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003448275
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Innovative Laufbahnkonzepte für Spitzenfrauen
Ladwig, Désirée; Domsch, Michel E. - In: Organisationskultur und Macht : Veränderungspotenziale …, (pp. 261-270). 2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010256346
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Fachlaufbahnen - zukunftsweisende Laufbahnkonzepte für Wissensgesellschaften und Netzwerkorganisationen
Domsch, Michel E.; Ladwig, Désirée - In: Fachlaufbahnen : alternative Karrierewege für …, (pp. 15-29). 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009513524
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Doppelkarrierepaare (Dual Career Couples) : eine Herausforderung für die Wirtschaft
Ladwig, Désirée; Domsch, Michel E. - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003734685
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Dual-career couples unter personalwirtschaftlich-systemtheoretischem Blickwinkel
Ostermann, Ariane - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001665133
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Coaching - Modelle zur Diffusion einer sozialen Innovation in der Personalentwicklung
Geßner, Andreas - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001431428
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Fachlaufbahnen : alternative Karrierewege für Spezialisten schaffen
Domsch, Michel E. (ed.) - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009514121
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Innovative Laufbahn-/Karrierekonzepte für ein erfolgreiches Retention Management
Ladwig, Désirée; Linde, Claudia; Fründt, Friederike J. - In: Handbuch Mitarbeiterbefragung, (pp. 311-329). 2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009771852