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Großgruppeninterventionen als innovative Settings für organisationales Lernen : Wirkungen und Nebenwirkungen
Znidar, Gernot - 2020 - Erste Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012054691
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Wissensorientierter Organisationswandel : ein Ansatz zur Veränderung von Struktur und Kultur
Tuppinger, Josef - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001740381
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Kommunikation im organisatorischen Wandel
Kieser, Alfred - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000984995
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Soziale Kultur und Innovation im Betrieb
Janz, Rainer - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000679800
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A framework for leading the transformation to performance excellence part II : CEO perspectives on leadership behaviors, individual leader characteristics, and organizational cultu...
Latham, John R. - In: Quality management journal : QMJ 20 (2013) 3, pp. 19-40
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009770179
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Knowledge management and its challenges in global business
Chandan, Harish C. - In: Cultural and technological influences on global business, (pp. 290-315). 2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009757808
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Leader driven organizational adaptation
Seah, Melody; Hsieh, Ming Huei; Huang, Hsiu Ying - In: Management decision : MD 52 (2014) 8, pp. 1410-1432
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010422403
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Matrix structure for supporting organisational innovation capability
Saunila, Minna; Mäkimattila, Martti; Salminen, Juho - In: International journal of business innovation and research 8 (2014) 1, pp. 20-35
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011290186