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Performance appraisal
James, Graham - 1988
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000139670
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Ein Performance Measurement System für die Informatik
Brogli, Martin - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000956582
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Maximal and typical measures of job performance : an analysis of performance variability over time
Deadrick, Diana L.; Gardner, Donald G. - In: Human resource management review 18 (2008) 3, pp. 133-145
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003769063
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The performance evaluation context : social, emotional, cognitive, political, and relationship components
Ferris, Gerald R.; Munyon, Timothy P.; Basik, Kevin; … - In: Human resource management review 18 (2008) 3, pp. 146-163
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003769069
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Wirkungen von Zielvorgaben und relativer Leistungsbewertung im Kontext darlehensbasierter Studienfinanzierungsmodelle
Braun, David - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003280552
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Leistungsbeurteilung in der VR China : eine empirische Untersuchung zum Transfer von Management-Instrumenten
Reck, Helen Valerie - 2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003333162
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Klare Spielregeln zum Umgang mit Low Performern : der 5-Punkte-Plan
Kolitz, Beatrice - In: Personalplanung : neue Herausforderungen für das Human …, (pp. 59-65). 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003792757
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Mitarbeiter in der öffentlichen Verwaltung richtig beurteilen
Meier, Rolf - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003863607
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Exit Management : mit Low Performern professionell umgehen
Gillen, Christoph; Vahle, Oliver - In: Strategisches Management von Personalrisiken : …, (pp. 219-236). 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003886572