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Aktienkursorientierte Vergütungssysteme für Führungskräfte : eine Analyse aus rechtlicher und betriebswirtschaftlicher Sicht
Schulz, Arne - 2010 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003872679
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Corporate Governance und Gehaltstransparenz : eine spieltheoretische Analyse
Passardi-Allmendinger, Silvia - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003270777
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Pay without performance : the unfulfilled promise of executive compensation
Bebchuk, Lucian Arye; Fried, Jesse M. - 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002062867
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Gewinn- und aktienkursorientierte Managementvergütung
Gillenkirch, Robert M. - 2004 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002011727
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Handbuch variable Vergütung für Führungskräfte
Eckardstein, Dudo von (ed.) - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001576720
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Logik und Konzeption eines strategischen Anreizsystems auf Basis des Wertsteigerungsansatzes
Krammer, Christian - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001461580
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Jenseits der "Ich AG" : der neue psychologische Vertrag der Führungskräfte in deutschen Unternehmen
Marr, Rainer; Fliaster, Alexander - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001771402
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Prinzipien der Gestaltung von Managementanreizsystemen
Winter, Stefan - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000573723
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Zur Akzeptanz und Anreizwirkung verzögerter Bonuszahlungen
Bock, Christian - 2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010187973