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Workplace employee representation and industrial relations performance : new evidence from the 2013 European Company Survey
Addison, John T.; Teixeira, Paulino - In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 239 (2019) 1, pp. 111-154
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012040168
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Zielvereinbarungen in Unternehmen : Grundlagen, Umsetzung, Rechtsfragen
Watzka, Klaus - 2011 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008826166
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Rechtliche Faktoren und deren Wirkung auf das Leistungsverhalten der Werktätigen
Kunz, Frithjof (contributor) - Staats- und Rechtswissenschaftliche Konferenz der DDR …; … - 1985
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011285822
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Zielvereinbarungen in Unternehmen : Grundlagen, Umsetzung, Rechtsfragen
Watzka, Klaus - 2017 - 2. Auflage
Zielvereinbarungssysteme sind das wichtigste Führungsinstrument überhaupt. Systematisch praktiziert, ist die Steuerung des Mitarbeiterverhaltens über Ziele in jeder Organisation - unabhängig von Gröe︢ und Branche - ein zentraler Erfolgsfaktor. In der vorliegenden zweiten Auflage wurden...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011534207
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Wissenschaft als Leidenschaft? : Über die Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen wissenschaftlicher Mitarbeiter
Gassmann, Freya - 2018
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011750585
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Zielvereinbarungen in Unternehmen : Grundlagen, Umsetzung, Rechtsfragen
Watzka, Klaus - 2017 - 2. Aufl. 2017
Personalmanagement an der Ernst-Abbe-Hochschule Jena. Zuvor war er einige Jahre in verantwortlicher Position im Personalbereich der …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018770
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Zielvereinbarungen in Unternehmen : Grundlagen, Umsetzung, Rechtsfragen
Watzka, Klaus - 2011
Zielvereinbarungssysteme sind das wichtigste Führungsinstrument überhaupt. Systematisch praktiziert, ist die Steuerung des Mitarbeiterverhaltens über Ziele in jeder Organisation - unabhängig von Größe und Branche - ein zentraler Erfolgsfaktor. Das vermeintlich simple Instrument ist...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014425264
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Generation Y : challenging clients for HRM?
Kultalahti, Susanna; Viitala, Riita - In: Journal of managerial psychology 30 (2015) 1, pp. 101-114
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010512574
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Examining transformational leadership, job satisfaction, organizational commitment and organizational trust in Turkish hospitals : public servants versus private sector employees
Top, Mehmet; Akdere, Mesut; Tarcan, Menderes - In: The international journal of human resource management 26 (2015) 9, pp. 1259-1282
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011286946