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Lernen und Weiterbildung als permanente Personalentwicklung
Peters, Sibylle (ed.) - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001751120
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Agiles Lernen : neue Rollen, Kompetenzen und Methoden im Unternehmenskontext
Graf, Nele; Gramß, Denise; Edelkraut, Frank - 2017 - 1. Auflage
Angesichts des rasanten technischen Fortschritts reichen Ausbildung oder Studium für ein ganzes Berufsleben nicht mehr aus. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer müssen sich kontinuierlich weiterbilden. Betriebliches Lernen wird dabei flexibel, individuell, zeit- und arbeitsnah nach Bedarf...
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Auf dem Weg zur lernenden Organisation : Lern- und Dialogkultur im Unternehmen
Bau, Henning (ed.); Schemme, Dorothea (contributor) - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001571853
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The Wiley handbook of global workplace learning
Kenon, Vanessa Hammler (ed.); Palsole, Sunay Vasant (ed.) - 2019 - Reprinted with corrections 2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012016026
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Evaluation und Transfersicherung betrieblicher Trainings : Modelle, Methoden und Befunde
Rowold, Jens (ed.); Hochholdinger, Sabine (contributor);  … - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003688763
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Im Spiegel der Organisation : Innovationsfähigkeit durch institutionelle Reflexivität
Moldaschl, Manfred (ed.); Manger, Daniela (ed.) - 2016 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011520401
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Organisationsentwicklung : Konzepte, Strategien, Fallstudien : wegweisende Beiträge aus der Zeitschrift OrganisationsEntwicklung
Trebesch, Karsten (ed.) - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014009241
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Arbeits- und Lerntätigkeit in Industrieunternehmen : Fallstudien aus Perspektive der kultur-historischen Tätigkeitstheorie
Geithner, Silke - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013437160
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Betriebliche Reorganisation und neue Lernkulturen
Bosch, Gerhard - 2000
Zentrales Thema dieses Beitrags ist die Entwicklung neuer betrieblicher Lernkulturen. Theoretisches Lernen und Lernen am Arbeitsplatz werden gelegentlich als Alternativen diskutiert. Wenn man die "Employability" der Beschäftigten verbessern will, muss man jedoch beide Lernformen verknüpfen. In...
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